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정적자기형 스피커 세계 첫 개발, 글로벌 기업과 어깨

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[2019 하반기 대한민국 우수특허대상] 이어브릿지
이어브릿지(대표 유동옥)는 34년 경력의 음향 엔지니어가 설립한 회사로 십수년간 연구, 개발, 제조를 통해 다양하고 풍부한 경험을 갖고 있는 음향기기 연구 개발 전문 기업이다.

삼성, LG, 소니, 필립스 등 다양한 기업들에서 스피커를 개발해온 이어브릿지의 대표와 구성원들은 다년간의 연구 개발 노하우를 기반으로 음향역사 96년 만에 세계 최초 ‘Magneto-Static Method(정적자기형 스피커)’를 새롭게 선보였다. 그 기술을 바탕으로 세계 최초 Magneto Static In Ear Earphone인 HPSD E70을 출시했다.

Magneto-Static Method 기술은 기존의 초 고해상 사운드의 대명사인 Electro-Static Loudspeaker(정전형)의 단점을 보완하며 초 고해상 사운드의 재생이 가능한 신개념 스피커 구조 기술이다.

이어브릿지는 Magneto-Static Method 기술을 바탕으로 무선이어폰과 Magneto Static Driver단일 유닛으로 초 고해상 사운드 재생이 가능한 차기작 HPSD E90을 통해 전세계 유수의 음향 기업들과 어깨를 나란히 할 수 있는 기업으로의 성장을 목표하고 있다.



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롯데그룹이 19일 연말 정기 임원 인사를 통해 고강도 인적쇄신에 나설 것으로 보인다. 사진은 신동빈 롯데그룹 회장. /더팩트 DB

롯데그룹, 임원 인사 대규모 물갈이 예고

[더팩트ㅣ이성락 기자] 롯데그룹이 오늘(19일) 연말 정기 임원 인사를 단행한다. 신동빈 회장이 불확실성 확대로 먹구름이 낀 내년 경영 환경을 돌파하기 위해 성과와 역량에 기반한 고강도 인적쇄신을 택할 것이 유력시되면서 롯데그룹 내부 긴장감이 최고조에 달하고 있다.

롯데그룹에 따르면 롯데 각 계열사는 이날 오전 이사회를 열고 임원 인사를 확정한다. 3일에 걸쳐 나눠 진행했던 지난해와 달리 올해는 하루에 이사회를 몰아 임원 인사를 마무리할 계획이다. 인사 발표는 계열사 이사회가 모두 종료되고 이날 오후 이뤄질 예정이다.

임원 인사를 앞둔 롯데그룹 내부는 긴장감이 팽배한 상황이다. 사상 최대 쇄신인사가 예고되면서 옷을 벗는 임원이 대폭 늘어날 것으로 예상되기 때문이다. 현재 계열사 임원 600여 명 중 최소 100명 이상이 교체될 것이라는 전망이 지배적이다. 많으면 150명까지 바뀔 수 있다는 예상도 나온다.

특히 쇄신의 강도는 실적이 부진한 사업 부문에서 강할 것으로 보인다. 유통 계열사를 중심으로 광폭의 물갈이가 이뤄질 가능성이 높다는 전망이다. 롯데그룹에 정통한 한 관계자는 "임원 대폭 교체가 예상되면서 롯데그룹 내부 분위기가 뒤숭숭한 상황"이라고 전했다.

롯데그룹은 95개 계열사를 유통, 호텔·서비스, 화학, 식품 등 4개 비즈니스유닛(BU)으로 나눠 BU장 4명을 두는 체제를 구축하고 있다. 이날 4명 가운데 유통BU장을 맡고 있는 이원준 부회장과 호텔·서비스BU장인 송용덕 부회장이 다른 인물로 바뀔 것으로 예상된다. 이원준 부회장 후임으로는 강희태 롯데쇼핑 대표이사 사장이, 송용덕 부회장 후임에는 이봉철 롯데지주 재무혁신실장 사장이 유력한 것으로 알려졌다.

고강도 인적쇄신이 확실시되면서 롯데그룹 내부 긴장감이 최고조에 달하고 있다. /한예주 기자

계열사 대표도 다수 교체될 것으로 보인다. 마찬가지로 실적이 좋지 않은 유통·식품 부문 계열사 대표들이 용퇴할 것으로 전해졌다. 신임 대표로는 황범석 롯데홈쇼핑 상품본부장(롯데백화점), 남창희 롯데마트 고객부문장(롯데슈퍼), 조영제 롯데지주 전무(롯데e커머스), 기원규 롯데지주 인재육성팀장(롯데컬처웍스), 홍성호 롯데백화점 영남지역장(롭스), 전형식 롯데백화점 디지털전략본부장(롯데멤버스), 최경호 세븐일레븐 상품본부장(코리아세븐) 등이 거론되고 있다.

다만 롯데홈쇼핑은 인사 태풍을 모면할 것으로 예상된다. 이완신 롯데홈쇼핑 대표는 부진했던 유통 계열사 가운데 올해 양호한 실적을 거둬 이번 인사에서 유임되는 것으로 알려졌다.

업계에서는 롯데그룹의 이러한 고강도 인적쇄신은 이미 예견됐다는 분석이 나온다. 그동안 유통 시장이 온라인을 중심으로 재편되는 상황에서 e커머스 경쟁력을 높이기 위해 과감한 변화가 필요하다는 지적이 이어졌다. 롯데 외에도 앞서 인사를 발표한 신세계·현대백화점 등도 주요 사업 수장을 교체하는 인적쇄신 카드를 꺼내 들었다.

롯데그룹은 지난 10월 말 주요 경영진이 모인 자리에서 '비상 경영체제'를 선언했다. 주력 사업이 부진하고 경기 하강, 불매운동 등 경영 여건이 악화된 상황을 '생존의 문제'로 인식하고 선제적으로 대비하자는 강도 높은 주문이었다. 이러한 비상 경영은 현재 그대로 유지되고 있다. 이날 이뤄질 인적쇄신도 '생존을 위한 신동빈 회장의 용단'으로 읽히고 있다.

신동빈 회장은 이날 임원 인사 및 조직 개편을 통해 새롭게 조직을 재정비한 뒤 '뉴롯데' 완성에 속도를 낼 전망이다. 지난 10월 대법원 판결을 통해 사법 리스크를 해소한 만큼 그 어느 때보다 사업 추진력은 충분할 것이라는 평가다. 호텔·서비스BU장으로 이봉철 재무혁신실장을 선임한 배경을 놓고 '뉴롯데' 완성의 마지막 퍼즐인 '호텔롯데 상장' 작업에 더욱더 힘을 실으려는 의도라는 분석도 나온다. rocky@tf.co.kr



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